Panel organizado por FERRERE debatió sobre las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral
En el marco del Día Internacional de la Mujer, FERRERE organizó un panel para reflexionar y aprender sobre los desafíos de género que existen en la sociedad y, en particular, en el mundo tecnológico, donde se observa una menor presencia de mujeres y sus salarios suelen ser menores. Participaron Fiorella Haim, gerenta general de Ceibal; Clelia de la Fuente y Marta Ramírez, asesoras de cooperación de la Unión Europea (UE) en Uruguay; y Alfonso Capurro, socio de CPA FERRERE. En tanto, Verónica Raffo, socia de FERRERE, fue la moderadora de la actividad y la economista de CPA FERERRE, María Inés Mailhos, presentó los últimos datos del informe Equal Pay Day.
“El impulso de la diversidad a todo nivel es un compromiso que asumimos en FERRERE desde su fundación y forma parte de nuestra cultura”, aseguró el socio director de FERRERE, Agustín Mayer, al dar la bienvenida. “Nos preocupamos porque nuestras profesionales ocupen lugares de liderazgo, participen en los comités internos de toma de decisión y lideren proyectos relevantes”, agregó y apuntó que no es menor el esfuerzo de la firma para, también, aportar a la comunidad mediante la difusión y la sensibilización.
Haim hizo referencia a los estereotipos que existen en el mundo de la tecnología, así como al hecho de que cada vez menos mujeres optan por carreras en este sector. En este sentido, resaltó el rol que juegan las empresas que, a menudo, ante la misma formación, de manera inconsciente eligen más a los hombres que a las mujeres. “Debemos superar el modelo de los hombres estudiando carreras tecnológicas, pero para eso necesitamos el apoyo de empresas que quieran contratar mujeres y les paguen lo mismo”, afirmó.
Respecto al papel de las organizaciones, Raffo señaló que “más allá de la brecha significativa en educación de carreras STEM (por sus siglas en inglés, Science, Technology, Engineering and Mathematics), las empresas deben jugar un rol tanto en la brecha de empleo femenino en el sector, como en la brecha de retención de este talento”. También se refirió a los factores que determinan esta fuga: “las mujeres tienen menos sponsors y más dificultad en navegar la política de las organizaciones y eso impacta en sus carreras”. Como está documentado, con frecuencia, “a los hombres se los mide por su potencial y a las mujeres por su performance”. “El problema no es solo romper el famoso techo de cristal, sino acceder a los primeros ascensos sin encontrarse con los ‘escalones rotos’”, remarcó.
Las mujeres explican buena parte del aumento de la oferta laboral y la capacidad productiva en los últimos 20 años en Uruguay, señaló Capurro. Sin embargo, si bien la brecha de participación en el mercado laboral se ha reducido, aún permanece y es importante: la tasa de actividad de los hombres es 15 puntos más alta que la de las mujeres y todavía estamos lejos de una estructura paritaria como tienen los países nórdicos. En el caso particular de las empresas tecnológicas, la brecha de participación es mayor: “de las 22 mil personas que ocupa este sector en forma directa, apenas el 27% son mujeres”. La información de la Encuesta Continua de Hogares también muestra que existe una brecha salarial en el sector: para niveles comparables de educación, la remuneración por hora de las mujeres es entre 13% y 15% inferior, señaló el socio de CPA FERRERE.
Mailhos se refirió también a la brecha de ingresos, pero a nivel general de la economía en Uruguay. Según el Equal Pay Day, que realiza CPA FERRERE, en Uruguay las mujeres ganan 16,2% menos que los hombres o, más gráficamente: para trabajos equivalentes, mientras que los hombres empezarían a cobrar el 1° de enero, las mujeres lo harían el 1° de marzo. “Para realizar este informe se considera la misma industria, misma edad y mismo nivel de educación”, explicó la economista y destacó que en 2023 el Premio Nobel de Economía fue otorgado a Claudia Goldin, por sus contribuciones académicas para entender el rol de la mujer en el mercado laboral. “El concepto de brecha de género es multidimensional y se refleja en algunas variables como la tasa de participación de las mujeres en la economía y en la brecha salarial”, aseguró.
Sobre este tema, De la Fuente comentó que en la UE la brecha es similar a la de Uruguay, ubicándose entre el 13% y el 15%. La experta se refirió a los planes de acción de género impulsados en el país por el bloque europeo, apoyando al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) con políticas de inclusión de las mujeres en el mundo de las TICS. Por su parte, Ramírez se refirió a un experimento de la UE realizado en 2023, en el que se le preguntó a la Inteligencia Artificial Generativa cómo visualizaba a las personas de éxito en 2050: las imágenes generadas siempre eran masculinas. Este año repitieron la experiencia y se mostró un leve avance en presencia femenina. “La tecnología reproduce los sesgos tradicionales, porque en definitiva son personas las que están tras ella”, concluyó.