El Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social condeno en sumario administrativo a un empleador por las faltas de tenencia de determinados documentos laborales que el Ministerio consideraba de tenencia obligatoria.
Ferrere abogados fundamento ante el Tribunal de Apelación que la decisión del Ministerio del Trabajo debería ser revocada porque los documentos requeridos no son de tenencia obligatoria.
El tribunal dejo sin efecto la resolución administrativa respecto a las multas con el fundamento de que existen documentos que no son de tenencia obligatoria y que, en materia de sanciones, la interpretación debe ser restrictiva. No se puede sancionar de manera genérica la mera carencia de documentos cuya tenencia obligatoria no esta estipulada por ley.