El Gobierno de Bolivia, a través del Decreto Supremo No. 5154 de 1 de mayo de 2024, determinó el aumento salarial anual para los trabajadores de la actividad privada.
En tal sentido, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) ha emitido la Resolución Ministerial No. 521/24, que determina el reglamento para la aplicación del incremento de salarios de la gestión 2024 en base a los siguientes puntos:
El incremento
- Se aplica un incremento salarial del 5.85% sobre la remuneración básica percibida por los trabajadores durante la gestión 2023.
- El incremento salarial es retroactivo, por lo tanto, los empleadores deberán cancelar el monto respectivo equivalente 5.85% para cada uno de los trabajadores beneficiarios.
Cancelación del incremento
El empleador deberá:
- Aplicar el incremento salarial
- Cancelar los montos retroactivos por la gestión 2024, en favor de sus trabajadores, hasta el 31 de mayo de 2024.
Excepciones
El incremento salarial para la gestión 2024 no es obligatorio para los trabajadores de la empresa y/o institución privada que posean los siguientes cargos:
- Presidentes
- Vicepresidentes
- Miembros de directorios
- Gerentes
- Subgerentes
- Directores generales
- Directores o subdirectores con un nivel salarial acorde al cargo asignado.
Aplicación
Se deberá suscribir y formalizar un Convenio Colectivo de incremento salarial, suscrito entre el empleador y la mayoría de los trabajadores (pueden estar representados por el sindicato o comité sindical), el cual debe contemplar como requisito indispensable la voluntad expresa de las partes, sus generales de ley, nombre o razón social de las partes, y el porcentaje de incremento salarial acordado.
Dicho convenio deberá ser presentado como máximo hasta el 30 de junio de 2024, a través de la oficina virtual de trámites del MTEPS con los requisitos impuestos por la resolución.
Incremento salarial superior al 3% para la gestión 2024
Las empresas del sector privado podrán aplicar para sus trabajadores un porcentaje mayor del incremento salarial al establecido por el Gobierno; sin embargo, en ninguna circunstancia podrá ser inferior al 3%.
Determinación de Salario Mínimo Nacional para la Gestión 2024
El Salario Mínimo Nacional de la gestión 2024 asciende a los Bs. 2500; por lo tanto, ningún trabajador podrá percibir un monto menor por la ejecución de actividades laborales continuas de acuerdo con la jornada laboral establecida por la Ley General del Trabajo.
El incumplimiento de estas disposiciones establecidas por el MTEPS puede provocar la aplicación de sanciones y/o multas en contra de las empresas.