Nelson Larrañaga es director de la práctica legal en relaciones laborales y Seguridad Social. Su actuación profesional en el asesoramiento legal en relaciones laborales para las empresas está respaldada en una sólida formación académica y una experiencia profesional de 33 años.
En su carrera profesional ha conducido varios litigios, cuyos resultados exitosos son considerados como “leading case”. Entre ellos se destaca un caso llevado ante la Suprema Corte de Justicia, donde se reconoció que los trabajadores bancarios están comprendidos en el régimen general de despido, logrando así que se desestimara una demanda por varios millones de dólares. Como asesor de compañías multinacionales ha negociado acuerdos originales entre empresas, sindicatos y gobiernos, que han hecho posibles importantes inversiones.
En el año 2013 defendió a una compañía multinacional en un juicio arbitral, logrando que por primera vez un tribunal habilitara la rescisión unilateral de un convenio colectivo por incumplimiento de la obligación de paz por parte del sindicato.
Ejerció como profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social durante 20 años en dos universidades de Uruguay. Ha publicado quince libros sobre los temas de su especialidad, que son obras de consulta para profesionales, jueces, gobierno y empresas. Habitualmente publica artículos y presenta ponencias en revistas y congresos especializados.
Es redactor responsable de la revista Derecho y Tribunales (Uruguay), publicación dirigida a los ámbitos académicos, profesionales y judiciales, con casi 10 años en el foro.
Larrañaga es un prolífico y reconocido autor de libros en materia de derecho laboral y durante las últimas tres décadas ha publicado: Régimen Nacional de Seguro por Desempleo(co-autor), Acali Editorial (1984); Horas Extras, Fundación de Cultura Universitaria (cuatro ediciones: 1989, 1990, 1991 y 1997); La fuerza mayor en el Derecho del Trabajo (Tesis de Profesor Adjunto), Fundación de Cultura Universitaria (1991);Administración del Trabajo en Uruguay, Fundación de Cultura Universitaria (dos ediciones: 1990 y 1994); Reglamentación del Trabajo en Uruguay, Edit. Amalio M. Fernández (1992);Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fundación de Cultura Universitaria (1995); El Nuevo Modelo Previsional Uruguayo. Jubilaciones, Pensiones y Materia Gravada, Fundación de Cultura Universitaria (1996); Manual de Beneficios Laborales y de la Seguridad Social, Edit. Amalio M. Fernández (2 ediciones: 1999 y 2006); Las nuevas reglas laborales: ocupación de empresas, tercerización y prescripción, Edit. Amalio M. Fernández (2007); Derecho Laboral y Seguridad Social en la Empresa, Edit. Amalio M. Fernández (2008); El derecho de la seguridad social uruguaya, Edit. Amalio M. Fernández (2009); El derecho actual de las relaciones laborales uruguayas, Edit. Amalio M. Fernández (2010),Derecho de huelga, negociación colectiva y solución de conflictos (2011) y La Seguridad Social Uruguaya, Edit. Amalio M. Fernández (2012), Las relaciones laborales individuales de trabajo uruguayas, Edit. Amalio M. Fernández (2013), Las relaciones laborales colectivas uruguayas, Edit. Amalio M. Fernández (2014) y La Seguridad Social Uruguaya. Segunda edición actualizada, Edit. Amalio M.Fernández (2015).
Membresías
- Asociación Uruguaya del Trabajo y de la Seguridad Social (AUDTSS)