Se determinan los períodos de licencia en la industria de la construcción

Sentencia de condena en primera instancia a empleadores y a un tercero por aplicación de leyes de tercerización es revocada

Implementación del programa "Yo Estudio y Trabajo” para el sector privado

Se determinaron las condiciones en las que se ofrece este servicio.

Modificaciones al Estatuto del Artista y Oficios Conexos

Se aplican cambios en el alcance y definición de actividades de artistas, intérpretes, ejecutantes y oficios conexos.

Primera sentencia en Uruguay califica como independiente el vínculo entre un conductor y Uber

El fallo, histórico en el país, es el primero de esta índole que podría llegar a ser revisado por la Suprema Corte de Justicia.

Regulación del pago de propinas por medios electrónicos

El empleador deberá aplicar la tecnología disponible para que los clientes incluyan propinas en la transacción.

Modificaciones al régimen de licencia por paternidad

Se incluyen cambios en la duración del período de inactividad.

Tribunal de Apelaciones confirma rechazo a demanda laboral por abusividad en despido por notoria mala conducta ante denuncias por acoso sexual

Se concluyó que el demandante no tenía elementos para sustentar su caso, mientras que las demandadas sí para fundamentar el despido.

Sentencia desestima demanda laboral por abusividad en despido por notoria mala conducta ante denuncias por acoso sexual

En su demanda, el actor alegó haber sido despedido infundadamente, de manera abusiva, por la causal notoria mala conducta. En ese sentido, afirmó que el despido aconteció en virtud de una supuesta investigación ante denuncias de acoso sexual sobre la que no se le dio a conocer ningún detalle ni resolución al respecto, expresando que el verdadero propósito era desvincularlo al menor costo posible. En consecuencia, reclamó el pago de aguinaldo, indemnización por despido común y abusivo, así como daños y perjuicios por no acceso al seguro de desempleo.

Proyecto de ley plantea modificaciones al régimen sobre indemnización por despido

Incluye alteraciones relativas a las causas del despido, indemnización al trabajador, notificación, comunicación y constancia del despido, incumplimiento de obligaciones, entre otras.